Ressources Humaines

Les ressources humaines achats sont l’axe majeur de la réussite dans les achats.

Nous intervenons sur tous les axes:

  • mise en place d’une GPEC achats
  • Evaluation des compétences achats, et plan de formations (voir onglet)
  • Délégations d’achats, et délégations d’acheteurs (voir onglet) en forfait ou en régie contrôlée.
  • Recrutement d’acheteurs à un prix low cost, et pour une qualité sans détour (voir onglet)
  • Formations achats tous sujets (voir onglet)
  • Référencement d’anciens consultants (voir onglet)

 

vous etes employeur? ou candidat?

Employeurs:

Notre méthode de recrutement d’acheteur se base sur notre connaissance du métier. Pour nous, le savoir faire c’est au cours d’un entretien, une dizaine de questions très ciblées qui vous éviteront de perdre du temps lors de votre entretien. Nous ne vous présentons que des candidats qui savent de quoi ils parlent.

Pour le « savoir être », notre consultante en RH, psychologue, dispose des memes outils que n’importe quel cabinet de la place parisienne. Elle intervient au besoin.

Ceci fait que nos tarifs de recrutements sont les plus bas de la place parisienne, pour un taux de satisfaction de 95% à 6 mois, et une moyenne de 1,7 candidat présenté par poste : Votre temps est précieux, le notre aussi.

Notre moyenne de coûts de recrutement d’un cadre achats est inférieure à 4000 euros. Nous en avons recruté plus de 25!

Recrut’acheteur: Parce que nous connaissons particulièrement bien le métier, que nous disposons des réseaux, et de la plus grande base d’acheteurs possible, nous pouvons recruter votre acheteur sur une base tarifaire forfaitaire de 3900 euros HT

(prix hors annonce presse payante si elle est souhaitée par le client), pour un niveau cadre intermédiaire, hors chasse. Notez que nous affichons nos prix! La qualité de nos dossiers (10 pages, dont une analyse des compétences) fait que nos prestations sont commandées et recommandées par tous nos clients. Par ailleurs, nous travaillons uniquement au résultat.

 

candidats :

Que vous soyez:

  1. Un candidat à un poste d’acheteur pour lequel nous recrutons
  2. Un candidat en veille ou disponible
  3. Un futur collaborateur
  4. Ou un freelance achat qui souhaite s’associer ou se faire connaître

Soyez les bienvenus!

Sachez que nous traitons tous les emails que nous recevons, et que nous accusons réception de tous. Néanmoins, permettez nous ces quelques conseils:

  1. Essayez d’etre clairs dans vos demandes: A quel titre nous contactez vous?
  2. Soyez précis dans vos domaines de compétences.
  3. Soignez votre CV et votre LM, en format word exclusivement (pas de pdf, d’html ou de .xls)
  4. Soyez patients.
  5. Ne nous appelez pas au téléphone.

Nos recrutements en cours (H/F):

  1. un Spécialiste achats publics avec la double compétence (juridique marchés publics ET achat) ou (juridique marchés publics ET commercial)

Merci.